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Shutterstock Tutto quello che devi sapere sul congedo di maternità: Le normative in merito al congedo di maternità sono in continuo mutamento ma ancora non sembra si lavoro da casa manuale campania arrivati a "normalizzare" gravidanza e maternità rendendole condizioni assolutamente compatibili con la professione e la continuazione di una serena carriera lavorativa.

Imparare a conoscere alla perfezione i propri diritti e non avere gravidanza e lavoro da casa di farli valere, è il primo passo per vivere serenamente e consapevolmente la condizione di mamma lavoratrice e anche per aiutare la società e il mondo del lavoro a evolvere, diventando finalmente "civile".

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Cos'è il congedo di maternità Si chiama anche astensione obbligatoria per maternità e si tratta di un periodo di assenza dal lavoro determinato per legge nella sua заработок размещение видео в интернет, nonché nel suo inizio-conclusione retribuito e riconosciuto obbligatoriamente prima e dopo la nascita del bambino e con analoghe modalità in caso di adozione o affido alle mamme lavoratrici.

Il congedo di maternità è obbligatorio in quanto si tratta di un diritto indisponibile.

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In breve, anche se si sta benissimo e si potrebbe continuare a lavorare ininterrottamente fino al giorno del parto, per legge a un certo punto si è obbligate a stare a casa. Per quanto concerne al situazione italiana, le normative in merito al congedo di maternità non hanno subito particolari e incoraggianti evoluzioni in senso nordeuropeo con alcune piccole eccezioni per esempio, introduzione di una sospensione del congedo di maternità in caso di ricovero del neonato.

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Hanno diritto al congedo: Anzi, le differenze sono sostanziali e specifiche ed evidenziano quanti passi in avanti vi siano ancora da compiere in merito a tale materia.

A volte le donne sono disinformate riguardo ai loro diritti, soprattutto se lavorano con contratti non canonici oppure "nuovi".

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Per questi motivi, è fondamentale informarsi in merito a ogni cavillo contrattuale relativo alla propria situazione professionale. Nel caso, è consigliabile affidarsi a un ente preposto sindacato oppure a un esperto in materia.

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Ovviamente, se sopraggiungono imprevisti o malattia, è prevista flessibilità. Casi particolari Vi sono poi diversi casi in cui il congedo di maternità segue regole differenti ovvero quando la gravidanza o il parto presentano complicazioni o imprevisti.

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  2. Tuttavia, il nostro ordinamento ha previsto una serie di norme, a tutela della salute della futura mamma e del bambino, che non è possibile ignorare, sempre che si venga informati di tale stato.
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Per esempio, se il parto è prematuro la mamma dovrà aggiungere al congedo anche i giorni precedenti alla data presunta del parto. Se la gravidanza è gemellareinvece, non sono previste variazioni.

In caso di adozione o affido, gravidanza e lavoro da casa cinque mesi previsti si utilizzeranno dopo l'ingresso del minore nella famiglia adottiva o affidataria.

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Nel caso la mamma affidataria o adottiva debba recarsi all'estero gravidanza e lavoro da casa dell'ingresso del minore in famiglia per espletare le relative pratiche, tale periodo rientrerà nei cinque mesi di congedo di maternità.

Per usufruire del congedo di maternità, è necessario presentare domanda all'Inps e al datore di lavoro entro due mesi prima della data presunta del parto.

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Ricordiamo che in questi cinque mesi di congedo obbligatorio, la donna lavoratrice percepisce intera retribuzione. Riproduzione riservata.