Lavoro da casa legge


Di solito per smart working si intende quindi la possibilità di lavorare dal proprio domicilio o da ovunque sia meglio per il lavoratore.

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Lo lavoro da casa legge working ha un duplice scopo: Legge La normativa di riferimento per lo smart working è la Legge 22 maggion.

Orari di lavoro.

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Se il contratto prevede 8 ore di lavoro al giorno e 40 ore a settimana, sta al dipendente decidere come distribuire queste 8 ore durante il giorno e durante la settimana. In caso di contratto a tempo indeterminato, il licenziamento deve rispettare il termine di preavviso di trenta giorni, che sale a novanta in caso di lavoratore disabile art. In caso di giusta causa non si applicano i termini di preavviso.

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La retribuzione che spetta al lavoratore in smart working deve lavoro da casa legge uguale a quella dei lavoratori che svolgono la stessa mansione in azienda, secondo quanto stabilito dal CCNl di riferimento art. Sicurezza sul lavoro.

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Il regolamento considera: Svantaggi per il lavoratore Non aver più confronto diretto con i colleghi lato negativo facilmente ovviabile: Anche questo limite è aggirabile con una buona organizzazione, prestabilendo degli orari e una postazione specifica della propria casa. Si stima infatti che lo smart working possa aumentare la produttività aziendale di quasi 30 miliardi di euro; La certezza di avere un lavoratore più rilassato, quindi più felice, quindi più produttivo.

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Anche il pubblico impiego dimostra un certo interesse allo smart working: La Direttiva prevede che gli enti dovranno: