Stock option


What are Options?

Stock option: fu vera gloria? Quasi sempre poi, valutando meglio gli aspetti retributivi, emergeva che, mentre lo stipendio fisso era uguale o addirittura inferiore a quello attuale, l'entusiasmo di chi cambiava lavoro era acceso dalla parte variabile del stock option retributivo, ossia da un numero cospicuo di stock option o stock option.

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Un recente studio di Lisa Meulbroek, Associate Professor presso la Harvard Business School, mette bene in luce, oltre agli enormi benefici legati alla remunerazione dei dipendenti tramite azioni o stock option, anche gli elevatissimi costi associati a questa forma di compensazione. Le ragioni che spiegano questa differenza sono da ricercarsi nei fondamenti della portfolio theory.

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E' questa la ragione per cui le aziende, nel calcolo del costo del capitale proprio, ossia del tasso soglia per la scelta degli investimenti da intraprendere, tengono stock option solo del rischio sistematico e non di quello diversificabile.

Proprio per questo i dipendenti pagati in modo significativo con azioni o stock option cercano in tutti stock option modi stock option ridurre la loro esposizione al rischio attraverso adeguati strumenti finanziari e, nella maggior parte dei casi, vendono non appena possibile, nonostante gli elevati costi, fiscali e non, che spesso sono costretti a sopportare.

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Paolo Lugiato.