Sicurezza nel lavoro a domicilio,


Definizione[ modifica modifica wikitesto ] Nell'ordinamento italianol'istituto del lavoro a domicilio è stato regolato dalla legge 18 dicembre n.

sicurezza nel lavoro a domicilio

Quando si riscontrano attività lavorative che non richiedendo l'utilizzo di attrezzature e macchine di rilevanti dimensioni e costi, né l'impiego di una consistente forza lavoro, possono essere espletate anche presso il domicilio del sicurezza nel lavoro a domicilio. Il lavoro a domicilio viene preso in considerazione dall'articolo del codice civile, che estende al suo ambito le norme sul lavoro nell'impresa quando compatibili.

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Il concetto di subordinazione[ modifica modifica wikitesto ] Il lavoratore a domicilio resta a tutti gli effetti un lavoratore subordinato. Egli deve infatti: Si considera infatti lavoratore subordinato il prestatore che sia "tenuto ad osservare le direttive dell'imprenditore circa le modalità di esecuzione, le caratteristiche e i requisiti del lavoro da svolgere", e che svolga la prestazione con lavoro proprio e di familiari, senza l'ausilio "di manodopera salariata e di apprendisti".

Particolare rilevanza, non tanto per la dichiarata ampiezza invero già pressoché acquisita a livello interpretativo in vigenza del d. Simili contratti o modalità di prestazione del lavoro, infatti, essendo caratterizzati:

La giurisprudenza ha chiarito che la subordinazione non è esclusa dall'eventuale esecuzione di commesse in favore di più datori di lavoro Cassazione, Attività vietate[ modifica modifica wikitesto ] L'art. I soggetti[ modifica modifica wikitesto ] La legge prevede che i lavoratori a domicilio debbano essere iscritti in un apposito registro tenuto a cura dei Centri per l'impiego.

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I datori di lavoro che intendano avvalersi di lavoratori a domicilio sono tenuti ad iscriversi in un apposito "registro dei committenti", tenuto dalle Direzioni provinciali del lavoro. La retribuzione[ modifica modifica wikitesto ] Il calcolo della retribuzione avviene in base al sistema delle tariffe di cottimo pieno, fissate dai contratti collettivi di lavoro.

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La contrattazione collettiva determina convenzionalmente il tempo che un lavoratore di media capacità impiega a svolgere la lavorazione oggetto della commessa. Se il contratto collettivo non prevede le tariffe di cottimo, la legge dispone che esse siano determinate da una Commissione a composizione mista lavoratori - datori di lavoro istituita presso le Direzioni regionali del lavoro.

I contratti collettivi prevedono inoltre ulteriori voci retributive, quali il trattamento di fine rapportola maggiorazioni per il lavoro festivo o notturnoil rimborso spese per l'uso di attrezzature di proprietà del lavoratore.

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Il lavoro concretamente svolto dal prestatore risulta da un apposito registro aziendale in cui vengono riportate le commesse e da un libretto personale di controllo, tenuto dal lavoratore, in cui sono annotate le singole consegne, il tipo di lavoro da eseguire, la qualifica del prestatore, sicurezza nel lavoro a domicilio misura della retribuzione, le eventuali maggiorazioni.

Altre specificità[ modifica modifica wikitesto ] In generale, non trovano applicazione al lavoro a domicilio le seguenti norme: Ai lavoratori a domicilio è esteso il regime delle assicurazioni sociali obbligatorie contro invalidità e vecchiaiamalattiamaternitàdisoccupazioneinfortuni e assegni per il nucleo familiare.

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È invece esclusa l'applicabilità delle norme sulla cassa integrazione guadagni.