Lavoro da casa disciplina


Leggi anche: Nel lavoro agile, o smart working, datore di lavoro e lavoratore siglano un accordo col quale stabiliscono che la prestazione lavorativa venga resa: Lo stesso vale per gli accordi di smart working.

Cosa fare se Rimani senza Lavoro

Il dipendente, anche se non si trova fisicamente in azienda, ha comunque diritto alle stesse opportunità di formazione e carriera offerte alla generalità del personale. La normativa che disciplina il lavoro a domicilio, invece, non prevede nulla in merito, ma chiarisce solo che le attrezzature possono appartenere sia al dipendente che al datore di lavoro.

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Negli accordi di smart working, in ogni caso, bisogna individuare i tempi di riposo e le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro.

Anche il dipendente che svolge attività lavorativa in modalità di smart working è vincolato al potere disciplinare e di controllo del datore di lavoro, alla pari degli altri lavoratori subordinati.

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Contratto di lavoro smart working I Contratti Collettivi, anche a livello aziendale, possono prevedere una disciplina più specifica in materia di gestione ed organizzazione del telelavoro: Gli accordi lavoro da casa disciplina smart working devono essere stipulati per iscritto, ai fini della regolarità amministrativa e della prova. Gli accordi, nello specifico, devono:

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